Компания Фаворит-Электро - это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на поставке электротехнической продукции и оборудования. Мы стремимся к постоянному улучшению качества наших услуг и поэтому ищем в свою команду профессионалов, готовых развиваться и расти вместе с нами.
Мы приглашаем кандидатов на следующие вакансии:
1. Менеджер по работе с клиентами (электротехника): Если вы обладаете коммуникабельностью, умеете находить общий язык с клиентами и готовы предложить им лучшие решения в области электротехники, то эта вакансия для вас. Мы ценим и поддерживаем индивидуальный подход к каждому клиенту, поэтому ваша задача - обеспечить высокий уровень обслуживания и удовлетворенность клиентов.
2. Руководитель отдела продаж (электротехническая продукция): Если у вас есть опыт работы в сфере продаж электротехнической продукции и вы готовы взять на себя ответственность за развитие отдела продаж, то мы ждем именно вас. Вашими задачами будут управление командой продавцов, разработка стратегии продаж и достижение поставленных целей.
3. Заместитель главного бухгалтера (м. Дубровка): Если вы обладаете высшим образованием в области бухгалтерского учета, опытом работы на аналогичной должности и готовы принять вызов в новой компании, то эта вакансия для вас. Мы ценим профессионализм и ответственность, поэтому ваша задача - обеспечить правильное ведение бухгалтерского учета и финансовую отчетность.
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешного и перспективного проекта!
3
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Влад
Я работал на должности заместителя главного бухгалтера в компании ООО Фаворит-Электро в течение двух лет. Окружение для творчества и инноваций в компании было очень благоприятным. Коллектив был дружелюбным и поддерживающим, что способствовало эффективной работе и развитию профессиональных навыков. Возможность принимать участие в различных проектах и инициативах позволяла проявить себя и внести свой вклад в общее дело.
Однако, иногда возникали задержки в выплате заработной платы, что создавало некоторые неудобства. Также наблюдались случаи недостаточной прозрачности в коммуникации между отделами, что замедляло процесс принятия решений.
В целом, работа в компании была стабильной и организованной. Руководство предоставляло необходимую поддержку и ресурсы для выполнения задач. Были определенные процедуры и стандарты работы, что обеспечивало порядок и системность в деятельности.